哈尔滨远东理工学院办学二十七年来，学校始终坚持“创新拉动、强队伍、调结构、重质量、细管理、特色突破”的治校方略，以培养高素质应用型创新创业人才为育人目标，紧密围绕经济社会发展对人才的需求，坚持以就业为导向，致力于国际化开放办学，努力建设国内同类一流院校。为贯彻落实人才强校战略，结合学校事业发展需要，面向国内外引进高层次人才和短缺专业人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进岗位及要求

（一）学术领军人才

1、具有良好的职业道德，身心健康，治学严谨，开拓创新，

2、具有良好的教学、科研和管理能力；掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本团队建设工作，带领梯队成员进行科学前沿研究；

3、具有较高的学术造诣和较为突出的学术成果，在本学科领域有一定的学术知名度，与国内外同行有着广泛的学术联系。

4、具有教授专业技术职务或已被海外高校聘为教授职务，曾担任省部级重点学科带头人、省部级科技创新团队带头人。

（二）学术拔尖人才

1、具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，

2、具有较强团结协作精神和学术组织管理能力；在国内学术界有一定学术成就和影响，

3、具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力，原则上应具有博士学位，

4、具有独立指导博士生或数届硕士研究生经历者优先考虑。

5、从海外大学或国内高校毕业的博士研究生，具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作；

6、具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力。

（三）优秀学术骨干人才

1、硕士及以上学位的正高级专业技术人员，具有较强的团结协作精神和良好的学术组织能力，研究方向为学校重点建设学科专业和短缺专业建设所需人才。

2、国内大学、研究院所毕业的博士研究生。具有较强的发展潜力，已取得较为显著学术科研成果，本科阶段的专业学习原则上需与硕士、博士阶段的学术研究方向一致。

一、二、三类人才设置特聘教授岗位，短期（柔性）引进国内外高校、科研机构高层次人才。短期（柔性）引进的人才，仅限于与学术领军人才、学术拔尖人才、优秀学术骨干学术水平相当的专家学者，或在某一学科专业领域有较高造诣的高层次人才。

（四）短缺专业或所需专业人才

目前学校机器人工程、电子信息工程、软件工程、计算机科学与技术、电气工程、机械工程及其自动化、会计类、汉语言文学、朝鲜语等学科专业需引进专任教师，要求硕士研究生以上学历，本硕专业一致，本科毕业院校为全日制统招公办院校。

二、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。

（二）具有坚定的政治方向，坚持党的基本路线，有较高的政治觉悟和理论水平。

（三）具有良好的师德师风、强烈的事业心、责任感和敬业精神。

（四）身体健康，无传染病或重大疾病。

三、专项经费

集团设立高层次人才引进专项经费，主要用于高层次人才引进经费、及科研经费。

四、享受待遇

一、二类人才

1、按照“一事一议”的原则，依据其所在学科专业建设的需求，建立业绩评价标准协商其待遇。

2、柔性引进人才产出的科研成果，其奖励办法按照学院相关科研管理规定执行。承担教学任务的，课时费另行核发。

3、学校提供其在学校工作期间的住宿和办公、实验条件，每年提供往返一次从原单位到学校从事科研、教学工作所发生的差旅费。

三类人才

1、人才引进经费10万元（与学校签订服务协议），一年后通过试用期考核，计发人才引进费3万元，余下的7万元根据业绩考核合格者按照标准计发。

2、科研支持：根据引进人才到校后申报科研课题的情况，学校提供科研启动基金为10-20万元；同时积极创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台。

3、住房待遇：学校提供100平方米左右的教师公寓。

4、工资待遇：学校实行向一线教师倾斜的工资政策，未获得副高级职称的博士，可直接享受副高级职称工资待遇；具有副高级职称的博士可享受正高级职称待遇，但需在规定两年内申报取得同待遇的职称资格。学校建立博士津贴，2000元/月。

5、配偶工作安排：引进的人才如需安排配偶工作，学校根据配偶的学历、职称等条件给予一次性的工作安置机会。

四类人才

集团注重青年教师的培养，坚持“稳定、充实、优化、提高”的八字方针，坚持文化引领，荣誉鼓舞，教师待遇优先的原则，建立了教师津贴，教龄津贴，给青年教师提供校内外培训、访学、进修的机会，创造科研项目研究的条件。

五、引进计划

集团计划引进一、二类人才１０人，三类人才２０人，四类专业人才６０人。

六、引进程序

（一）报名

1、报名时间：报名截止至2021年6月16日16:00，以报名电子邮件发送时间为准。

2、报名方式：采取电子邮件报名方式，报名邮箱ydrsc2015@126.com，报名邮件标题须标明“所学专业+姓名”，并将简历、学历证明、职称证明等相关材料的电子版以压缩包形式发至报名信箱。

（二）资格审查

对引进人才材料审查后确定具备报名资格人选，由人事部门通知。

（三）聘用

1.学校与引进人才签订聘用协议书，确立聘用关系。

2.引进人才在正式办理报到手续时须提供本科、硕士、博士毕业证书、学位证书原件、复印件及个人档案；留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和驻外使领馆出具的留学回国人员证明原件。

3.引进人才须对个人提交的材料、信息负责。所提供材料、信息不实者，一经查实取消考核及聘用资格。

4.第四类人员需通过资格审查和面试环节，与学校签订聘用协议书，确立聘用关系。

七、联系方式及招聘信箱

咨询电话：（0451）82473070/ (0451)82473132

公开招聘报名邮箱：ydrsc2015@126.com